Почему индивидуальные предприниматели щедрее в выплате заработной платы?
чем представители малого и среднего предприятия?
Не производства, а именно предприятия.
Почему там где товарооборот низкий платят за труд больше. А уже малые или средние предприятия, начинают эксплуатировать трудовую силу - даром, заработные платы при том товарообороте который они имеют просто смешны и жалки. В особенности не сколько у административного, а у рабочего персонала, который принимает непосредственное участие в реализации товара, качественном оказании услуги, создании положительного образа предприятию. Которые фактически обеспечивают жизнедеятельность данного предприятия.
Это бесчеловечно, при том уровне инфляции, ежегодном росте цен, увеличении стоимости жизни, зарплаты фактически не меняются! Удивительно, как вообще эти предприятия продолжают функционировать, со своей жадностью и малодушием. И почему в таких предприятиях, в обязательном порядке не создаются профсоюзы, за контролем нерадивых и с выгодой для себя нерасторопных руководителей.
Ответы (2):
Если у предпринимателя низкий товарооборот, это ещё не говорит о том, что у него маленькие доходы. Можно продать одну единицу продукции по цене трёх, изготовленной на малом и среднем предприятии. Индивидуальный предприниматель имеет, как правило 1-2 бухгалтеров . сколько ИТР понатыкано в тех предприятиях о которых вы говорите? Он не показывает всю свою прибыль, т е не полностью платит налоги, отчисления в пенсионный фонд минимальны, зарплата выплачивается неофициально. Вся прибыль идёт одному хозяину. Вот поэтому и зарплату он может платить побольше, и то платит не всё, что мог бы. А рабочие на малых и средних предприятиях так и будут мало зарабатывать, пока в коллективе не будет единства. Такие предприятия держатся на плаву за счёт рабочих, которые давно работают на одном месте, не имеют другой специальности и боятся потерять эту работу, потому, что идти будет некуда. Этим руководители и пользуются. В коллективе единства нет - каждый сам за себя. Между собой покритикуют, поругают начальство, а дальше этого дело не идёт. Я на своём предприятии предлагала создать профсоюзную группу, составить коллективный план, где была бы оговорена зарплата ну и всё прочее, не хотят - боятся. Так что , пока в друзьях согласья нет...
Честно говоря, вопрос меня озадачил.
Дело в том, что в моем регионе ситуация совершенно иная. Именно частные предприниматели зачастую платят недостойно маленькую зарплату. При этом ведут себя так, будто тебя этой зарплатой еще и облагодетельствовали.
Если же зарплата более-менее пристойная, то она всегда неофициальная (либо полностью, либо, в лучшем случае, работник официально оформлен на минимальную зарплату). А это значит, что в будущем такой работник социально никак не защищен. Кроме того, в случае, если, допустим, возник конфликт с работодателем, в результате которого работник решил уволиться, можно вообще остаться без денег, и никакой суд не поможет их вернуть, ведь официально вы не работали. Особенно болезненно, если предприниматель еще и задолжал по зарплате за какой-то период: считайте, что батрачили даром.