Как начисляется 13 зарплата, получишь ли её если недавно уволился?

Так называемая "тринадцатая зарплата" по сути является премией, которая выплачивается в конце календарного года. В зависимости от направления деятельности предприятия или организации ежегодная премия выплачивается из средств экономии фонда заработной платы или из других источников доходов.

Размер ежегодной премии, условия её выплаты отражаются в положении о премировании. Положение о премировании является обязательным приложением к коллективному договору, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Если работник уволился до подписания приказа о начислении ежегодной премии, он вряд-ли может надеяться на её выплату, так как в день увольнения получил полный расчёт.

В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия "13-я зарплата". Это выражение сугубо разговорное и истоки свои имеет в далёкие советские времена. По своей сути это просто премиальная выплата в размере оклада, которая когда-то была обязательной на всех без исключения советских предприятиях. Правда для получения средств на эту премию предприятие должно было составлять и подавать в нужные органы специальные документы. Здесь так же играли роль различные обстоятельства. Например выполнение плана предприятием, отсутствие нарушений, отличное прохождение разных проверок и многое-многое другое. Думаю, что решения по каждому предприятию принимались в ведомственных и профильных министерствах.

Сегодня, такого нет и решение по выплате этой премии принимает руководство компании или вышестоящей организации, ( если таковая есть ).

Поэтому всю информацию о том, каковы финансовые условия по зарплате и премиям, необходимо узнавать ещё на стадии оформления на работу. Ну и время от времени интересоваться возможными изменениями этих условий за время работы на этом предприятии.