Почему растёт разница в уровне зарплат работников и менеджеров?

Потому что нет критерия по которому владелец компании мог бы определять зарплаты сотрудников. Я, например, знаю, что в СССР секретарь, низшая должность на фирме, получал примерно 40% от зарплаты руководителя. Конечно, надо также учитывать, что и возможные премии распределялись подобным образом. Разница получалась весомая для тех лет. Но, в целом люди жили почти что одинаково. А сейчас ? Всё зависит от того, как будет заключён трудовой договор. Кроме того, в крупных компаниях зарплаты топ-менеджеров могут в 100 раз и более отличаться от доходов рядовых сотрудников. Поэтому работникам надо сразу требовать себе нормальную зарплату при трудоустройстве, так как повысить её будет сложно. Возможно, что у менеджеров договора составлены таким образом, что при эффективной работе они ещё получают проценты от сделок.

Увеличивающаяся разница в заработных платах работников и менеджеров характерна не только для российской Федерации. В Российской Федерации эта разница наиболее рельефна. С чем это связано? Буржуазия пытается откатить назад те завоевания рабочего класса и работников наёмного труда, которые были достигнуты в эпоху существования социалистических стран. Почему в Российской Федерации эта разница более рельефная и продолжает увеличиваться. В Западно Европейских странах работник наёмного труда объединены в профсоюзные организации. Профсоюзные организации объединяют от 72 до 86% работников наёмного труда. В РФ объединены в профсоюзы менее !!% работников наёмного труда.