Трудоголизм-положительное или отрицательное качество человека?

А это с какой стороны посмотреть. Тут, знаете ли, палка о двух концах. Для работодателя, это понятное дело: дешёвая рабочая сила, которую хлебом не корми, лишь бы работать, для него это хорошее качество. А вот для самого человека, считаю, это вредно. Ибо что, как не работа забирает у него, как моральные так и физические силы? Такие люди тоже страдают недосыпанием, хронической усталостью и другими подобными вещами, сопутствующими тяжёлой работе.

Однозначно: для работодателя, такие люди находка, а вот сами эти люди страдают, только боятся сами в этом себе признаться.

Они говорят, будто не могут, чтобы ничего не делать. Нет, просто они очень программируемые, и их в детстве запрограммировали так, что, мол, "надо" работать, без этого ты никто и ничто. Вот, теперь им кажется, будто сие суть их характер и призвание жизни.

Так у многих цыгане выманивают последние деньги, и люди сами не помнят, как отдали последнюю копейку.

Качество как качество.. Однако, оно о многом говорит. И прежде всего о том, что самое ценное и главное для человека - это работа. С этим можно согласится, если работа человека связана с какими-то научными открытиями, очень серьезными проектами, которые ограничены временными рамками. В идеале плюс к тому же - если человек еще и одинок.

Если же у человека семья, и он занимается обычной (не творческой и не срочной) работой, то его трудоголизм - это уже диагноз. Он говорит о том, что человек не любит домочадцев, потому что их обществу предпочитает работу или общество коллег. Эти люди охотно выходят на работу в праздничные и выходные, когда их об этом просит начальство.

Рано или поздно трудоголизм приводит к профессиональному выгоранию. Даже если речь идет о работе обычного клерка.

Так что это качество - хорошее для руководителей безотказного и толкового трудоголика, но разрушительно для него самого.

У любой монеты 2 стороны.

Если человек "женат" на работе и ему этого достаточно то, однозначно, положительное. Как для него, так и для работодателя. У работодателя этот сектор деятельности всегда прикрыт, он уверен, что дела будут сделаны, часто, раньше сроки и, как правило, более качественно, чем бы их сделал другой на месте трудоголика. Трудоголик тоже имеет свои плюсы. Он занят нравящимся ему делом, готов посвятить ему всю жизнь, будет получать повышенную зарплату и/или быстрее расти по карьерной лестнице и умрет с чувством выполненного долга, жалея только о том, что он не успел переделать всю работу.

Если же у него есть или появляется семья, то он начинает разрываться между домом и работой, в результате чего не успевает ни там, ни тут. работодатель перестает его продвигать, жена недовольна тем, что тот много работает, дети растут при минимальном внимании отца и т.д. Однако у трудоголика, в отличие от лентяя, семья никогда ни в чем не будет нуждаться. Кроме отца, к сожалению. зато у детей будет перед глазами пример, каким надо или не надо быть. И это мнение будет зависеть от матери. Если она будет уважать труд мужа, благодаря которому семья обеспечена, дети вырастут в уважении к отцу и будут ориентироваться на него. А если нет, то избалованные достатком, вырастут бездельниками.

Идеальных решений не бывает

Трудоголик - это хорошее качество человека, но если оно не выходит за рамки разумного. Как пример могу привести японцев, которых по праву можно назвать нацией трудоголиков. В Японии у людей могут быть настолько большие переработки, что люди умирают прямо на своих рабочих местах. Для этого даже придумали отдельный термин - кароси.

Смотря для какого, для самого человека труголика не очень, так как фанатическое отношение к работе, очень сильно подрывет здоровье человека. Для его семьи скорее положительное, так как трудоголик, человек априори - это человек хорошо зарабатываюший, но с одним минусом мучжина фанат работы, дома очень редкий гость, так как в, е время проводит на работе.