Как будет на практике уголовная ответственность за отказ в приеме наработу?

Интересен сам термин "предпенсионер". Законен ли он сам по себе?

Возможно, что появится туева хуча не способных к выполнению профессиональных обязанностей " предпенсионеров", которые на законном основании будут просто шантажировать работодателей.

Но и обратное действие имеет место быть

Приведу пример из своей профессии.

Я-тренер по плаванию. Общий стаж составляет чуть более пятидесяти лет. Легко могу определить по двум-трем движениям человека в воде, какие упражнения ему/ей дать, чтобы на третий урок максимум(не больше!) он освоился бы с водной средой. Еще через десять занятий человек освоит умение держаться у поверхности воды без посторонней помощи. Двадцать уроков подарят ему возможность ещё и передвигаться у нужном направлении.

Всё это означает, что я за короткое время лишу фирму клиента

Спрашивается, зачем им такой предпесионный или пенсионный работник?

Проще молодую "сиську" нанять, которая будет не обучать, но привлекать новых клиентов.

"Предпесионеры" крайне невыгодны работодателями.

Через несколько лет, после громких судебных разбирательств, льготы уберут, как спровоцировавшие многочисленные нарушения КЗОТа.

Да ничего там особенно сложного нет.

Прихожу я по объявлению к работодателю.

Спрашивает меня кадровичка (HR-менеджер):

"А сколько Вам, любезный, лет?"

Я, гордо так: "55! Красивое число, не правда ли, сударыня?"

Она: "Ой, а Вы такой старенький уже... нам бы помоложе работник нужен... Нет, не будем Вас принимать, идите, откуда пришли"

Я: "Окейно, но только Вы мне дайте, пожалуйста, бумажечку с письменным отказом и указанием причины, ладно? Я её в прокуратуру отнесу, чтобы Вас штрафанули или даже посадили"

Ну и всё, в общем-то. Она пишет бумажку, относим её в прокуратуру, там возбуждают уголовное дело, потом передают его в суд, суд выносит приговор.

А я думаю,что будет как сегодня с беременными женщинами и инвалидами ,ищущих работу.Работодатель,­по любому по статусу выше чем работник,и наверняка у них есть на зарплате юрист.Они не будут же сами себя подставлять,и по возрасту отказывать в приеме на работу и увольнять не будут.

Достаточно в объявлении написать завышенные требования-активный,­целеустремленный,гото­вый на сверхурочные работы.

Тех кто работает не будут увольнять в наглую,но поставят минимальную зарплату и завалят работой больше чем 8 часов в день.