Почему определенная разница в доходах людей справедлива? Какие аргументы?

Удивительно, но все люди очень разные. И на наши доходы влияет много как зависящих от нас факторов, так и независящих.

• разные способности и таланты от природы
• даже при сравнимых способностях и талантах у нас разные деловые качества (по превращению талантов в деньги)
• разный подход к одной и той же работе, разное время на выполнение
• разный уровень образования и уровень знаний и информированности
• разное умение и желание работать в команде или в одиночку
• разная работоспособность и здоровье
• разные условия жизни и семейное положение, разные сиюминутные обстоятельства
• разные приоритеты и цели в жизни
• разный уровень желаний (один костьми ляжет, но будет зарабатывать денежку, а другому и так хорошо)
• знакомства и связи, высокий старт в жизни, широкий круг общения и знакомых

Диапазон в каждой позиции очень широк, а ведь я еще не все перечислила, что влияет. Но в целом хорошо позволяет зарабатывать удачная комбинация сразу многих душевных качеств и черт характера в тесном взаимодействии с нашими жизненными обстоятельствами. Одни люди живут ровно на низком доходе долгие годы, другие то взлетают до богатства, то падают до долгов и нищеты. И управлять этим человек почти не умеет. Увы.

Мой главный аргумент в поддержку данного тезиса: доходы людей должны напрямую зависеть от результативности их деятельности, которая, в свою очередь, прямо пропорциональна их вкладу в развитие благосостояния общества.

Среди других аргументов следует также учитывать:

1) Интеллектуальные способности, уровень образования, профессиональные навыки у разных людей отличаются и, как следствие, отличается результаты и результативность выполняемой работы.

2) При наличии равных (!!) возможностей одни могут реализовать свой потенциал, а другие - даже не стараются.

3) Равенство - это утопическая концепция, в неравенство - реальность, в которой человечество живет уже несколько тысяч лет. Даже в семье существует неравенство, почему же при распределении доходов нужно делить все поровну?

4) Каждый человек - индивидуален, одни - привлекательны, вторые - чрезвычайно умы, третьи -работоспособны и т.д. Даже при максимальной реализации своих способностей они вносят различный вклад в развитие общества. Поэтому и оплата их усилий - различна.

5) На зарплату работников влияет рынок - наличие спроса и предложения. Так, спрос на специалиста с высокой квалификацией - велик и компании вынуждены повышать его зарплату, чтобы, во-первых, слегка ограничить этот спрос, поскольку он физически не может удовлетворить требования всех желающих, и, во-вторых, чтобы удержать его.

• Уровень образования. Если один образованный шарит в деле лучше другого, то он должен получать больше.
• Уровень ответственности. Начальство должно всегда получать больше, хотя бы из-за того, что на нем ответственность за работников. Управление людьми - очень сложная задача, кто бы что ни говорил
• Новаторы должны получать больше чем последователи. Если ты придумал что-то оригинальное, то денег должен получить больше ты, чем те, кто скопирует.