Когда нужно предоставить работнику оплачиваемый отпуск?
Работник был принят на работу 2 марта 2015г. С 15 июля по 21 августа брал отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. С 5 ноября по 17 ноября был на больничном.
Ответы (3):
Работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на год, который утверждается ежегодно за две недели начала каленарного года. То есть график отпусков на 2016 год должен быть утвержден за 2 недели до начала 2016 года, то есть в середин декабря 2015 года. При составлении графика нужно учесть мнение профсоюзного органа, пожелание работника. Так как есть категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в любое для работника удобное время, например , беременные, мамы детей-инвалидов и так далее.
Если работник не может по каким-либо причинам уйти в отпуск по графику отпусков, то он пишет заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск. Право же на отпуск у работника возникает через полгода его работы, но по согласованию с работодателем может взять и раньше.
Вновь принятому на работу работнику, как в данном случае, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев, то есть выбрасывается из этого шестимесячного периода отпуск без содержания, больничный включается в стаж, дающий право на отпуск, то есть можно дать работнику отпуск уже с 9 октября 2015 года, но если не дали можете уже давать.
Не менее чем через один календарный год проработанного времени работодатель обязан предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск работнику по его письменному заявлению, время , когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам не считается и включается в отпуск.